Att intervjua, välja och hyra en vårdgivare för ditt barn kan vara en förvirrande upplevelse. När du väl har gått över stegen att intervjua en barnflicka eller barnvakt och känna dig nöjd med svaren, är det viktigt att du inte förbises det viktiga sista steget: kontrollera referenser. Här är viktiga saker att tänka på när du utför referenskontroller av alla som kan ta hand om ditt barn.
Kommunicera betydelsen av referenscheckar
När du intervjuar en potentiell barnomsorgsleverantör, oavsett om det är en tonårig barnpassare, daghemlärare eller barnflicka, var noga med att kommunicera att du har för avsikt att göra en referenskontroll och mycket värdefulla resultat. Be om kontaktuppgifter från tidigare arbetsgivare eller för andra familjer vars barn en barnvakt har arbetat med tidigare. Detta bidrar också till att "ta fram" några problem uppifrån.
Impromptu chattar med familjer, vänner, grannar är okej
Ett annat tillvägagångssätt som familjer ibland använder för att fråga om en potentiell barnomsorgsleverantörstjänst eller barnpassning är att omedelbart fråga om vem en viss familj använder, hur det går och huruvida barnen njuter av deras leverantör. Fråga om några speciella gillar och ogillar, och mät om svaren ger dig någon tvekan eller paus.
Be om fakta
Använd referenser för att bekräfta fakta som din potentiella barnvakt har sagt till dig. Verifiera uppgifter om anställning, jobbtitel, år i skolan eller när examen och andra faktabaserade frågor. Detta hjälper till att validera referensens sanningsenlighet och hjälper dig att må bättre om din sitter om du väljer att använda henne.
Begär specifika exempel på barnomsorg
Be om information som en referens kan ge om hur barnvakten hanterade en kris eller en oplanerad situation. Om referensen inte har någon information att återkalla kan du försöka fråga om en hypotetisk situation: "Hur tror du att Emily skulle hantera situationen om mitt barn blir skadad ute eller utvecklar diarré?"
- Tecken Din babysitter är bäst
- Välja en kvalitetsdagvård börjar med föräldrarna Att ställa rätt frågor
Titta på varningsskyltar
Om referensen bara ger mycket korta svar, verkar vara angelägen om att avsluta samtalet, eller är vagt i svar, varnas. Kanske finns det mer till historien än vad som tillhandahålls. Fråga om eventuella styrkor, svagheter, potentiella problem eller problem och övergripande "rating". Om du har specifika krav på disciplin, rutiner, mat val mm, tveka inte att fråga referenser om dessa områden för att se om du får ytterligare inmatning.
Var inte rädd att fråga om betala
Det är okej att fråga hur mycket någon betalade den potentiella sitteren, men bli inte förvånad om referensen är motvillig att säga. Medan ibland är informationen välkänd eller är en icke-fråga, anser vissa individer att betala för att vara en privat fråga mellan parterna.
Om personen berättar det, hjälper det dig att sätta en takt med dina egna barn.
Tillförlitlighet och dom
Att vara tillförlitlig när det gäller att vara i tid och alltid komma ihåg när den väljs ut för ett jobb är egenskaper som varje familj önskar och behöver i en sitter. Fråga om huruvida individen visar dessa egenskaper eller om det finns några problem i detta område. Fråga också om dom; uppvisar hon sund dom och finns det något specifikt exempel som kan citeras?
Vad säger barnen?
Om situationen är lämplig, fråga barnen vad de tycker om en viss barnvakt eller ungdomspedagog.
Lyssna så mycket noga på deras kommentarer och deras icke-verbala reaktioner. Skämmer de med spänning över hennes namn? Medan barn inte borde vara en enda anledning att anställa en sitter, kan deras godkännande eller missnöje av någon vara en indikator på om det finns en övergripande bra passform med din familj.